تسجيل الدخول CRM للشركاتالبريد الإلكتروني للشركات

إصدار اللغة

معلومات عنا


تلتزم الشركة بالبحث والتطوير الذاتي وإنتاج منتجات صناعية متطورة ذات أداء موثوق وجودة عالية وتقنية متقدمة.

الثقافة المؤسسية


الثقافة

الشعار التجاري: تقنية مستقلة، تحكم ذكي في العالم

تم طرح مفهوم العلامة التجارية "التكنولوجيا المستقلة، والتحكم الذكي عالميًا" في بداية عام 2012، وأعلنت عنه الشركة رسميًا خلال معرض جوانزو الدولي لتكنولوجيا ومعدات الأتمتة الصناعية (SIAF) الذي عُقد في 7 مارس 2012. ويوضح شعار العلامة التجارية خطّة الشركة للتنافس على قدم المساواة مع العلامات التجارية العالمية الرائدة في سوق الأتمتة العالمي، من خلال إنتاج منتجات أتمتة عالية الجودة تعتمد بالكامل على حقوق الملكية الفكرية الخاصة بها.

مهمة الشركة: جعل الصناعة أكثر ذكاءً وجعل الحياة أسهل

تُعد رؤية ال使命 "جعل الصناعة أكثر ذكاءً وتسهيل الحياة" امتدادًا لمفهوم العلامة التجارية "التكنولوجيا الذاتية، التحكم الذكي عالميًا"، وتوضح مسؤولية الشركة في المساهمة الكاملة في تقدم البشرية من خلال تقنياتها الخاصة، وذلك لتحسين كفاءة الإنتاج الصناعي وتعزيز راحة الحياة بفضل منتجاتها عالية الجودة.

رؤية الشركة: قيادة صناعة التحكم الصناعي الوطنية والانضمام إلى كبار المصنّعين عالميًا

بصفتنا شركة تتحمل مسؤوليتها الاجتماعية، يتعين علينا أن نضع أهدافنا التنموية من منظور وطني وعالمي عالٍ. ولذلك، أصبحت شعارنا طويل الأجل: "قيادة صناعة التحكم الصناعي الوطنية والانضمام إلى صفوف الشركات العالمية الرائدة"، وهو ما يمثل طموحنا الكبير.

الهدف الاستراتيجي: إتقان التكنولوجيا الأساسية في مجال التحكم الصناعي وتعزيز مستوى الأتمتة في الصناعة الوطنية.

إن تطور المؤسسة هو عملية تدريجية، ولتحقيق طموحاتنا الكبيرة على الساحة العالمية، يجب علينا أن نرتكز على نقطة انطلاقنا وأن نتكيف مع البيئة المحيطة بنا، مع تحديد أهداف مرحلية لتطورنا. إن اغتنام الفرص الحقيقية الناتجة عن الإصلاح والتطوير في الصين وتحول الصناعات إلى مستوى أعلى يمثل بالضرورة العملية التي نعتمد عليها لمواجهة الواقع وتحقيق طموحاتنا العظيمة. إن التكنولوجيا الأساسية هي أساس وجودنا واستقرارنا، وهي المصدر الذي يمكّننا من تحقيق "العلوم والتكنولوجيا المستقلة". كما أن تنمية الصناعة الوطنية تمثّل الركيزة الأساسية التي تضمن لنا البقاء بقوة بين الأمم، وهي الخطوة الأولى نحو تحقيق حلمنا المتمثل في "التحكم الذكي عالميًا". ولذلك، أصبح "إتقان التكنولوجيا الأساسية في مجال التحكم الصناعي وتعزيز مستوى الأتمتة في الصناعات الوطنية" الخيار الأول ضمن أهدافنا الاستراتيجية في المرحلة المبكرة من التنمية.

الثقافة
الثقافة

سياسة الجودة: التحسين المستمر، الابتكار الدائم، رضا العملاء

حصلت الشركة في نوفمبر 2011 على شهادة نظام إدارة الجودة ISO9001، وطرحت سياسة جودة تتمحور حول "التحسين المستمر والابتكار الدائم وإرضاء العملاء". توضح هذه السياسة التزام الشركة بأهداف الجودة التي تتمحور حول "إرضاء العملاء"، والعمل بشكل مستمر على تحسين عمليات إدارة الجودة، بالإضافة إلى تبني مفهوم الابتكار بثبات في كل من تطوير المنتجات وإدارة الجودة.

استراتيجية التشغيل: إجراء تطوير مخصص للمنتجات وتقديم حلول شاملة آلية

بصفتنا شركة محلية انطلقت من السوق الصينية، فإن تحقيق أقصى استفادة من ميزة التوطين يمثل الخيار الحتمي لاستراتيجيتنا التشغيلية. وباعتبارنا شركة محلية تفهم بشكل أعمق خصائص الأتمتة الصناعية في الصين، فقد اخترنا استراتيجية أكثر مرونة لتلبية المنافسة الشديدة في السوق الصينية الدولية. إن التخصيص الشخصي والحلول المنهجية هما السلاحان الرئيسيان اللذان نعتمد عليهما في المنافسة. وتؤكد هذه الاستراتيجية على أننا، لأننا نفهم احتياجات العملاء بشكل أفضل ونوفر خدمات أكثر مرونة، يمكننا التكيف بشكل شامل مع متطلباتهم، مما يجعلنا أكثر قدرة على البقاء والنمو.

قيم المؤسسة: إضافة الثروة للمجتمع، وخلق قيمة للعملاء، وتحسين مزايا الموظفين.

المجتمع والعملاء والموظفون، هي أبعاد المصلحة الثلاثة في تنمية الأعمال. إن التوازن بين الأبعاد الثلاثة هو أساس الحياة المستدامة للشركات. فالمجتمع هو البيئة التي نعيش فيها، والعملاء هم من يوفرون لنا لقمة العيش، والموظفون هم مصدر الدافع لتطورنا. لذا، علينا أن نراعي جميع الجوانب بشكل شامل، وألا نضحي بمصلحة أيّ بعد من هذه الأبعاد.

قيم الموظفين: السعي وراء مصلحة الفريق وتحقيق القيمة الذاتية

النمو الشخصي والتوسع الجماعي علاقتان متكاملتان ومتعايشتان؛ فتوسيع الفريق هو الذي يخلق البيئة اللازمة لتطور الأفراد، وفي المقابل، لا يمكن تحقيق نمو الفريق إلا من خلال تطور الأفراد. ولذلك، يجب ألا يتم إهمال مصلحة أي من الطرفين. إن تحقيق التوازن بين مصالح الفريق والأفراد وتحقيق النمو والتطوير المشترك هما المتطلبان الأساسيان لقيم الشركة تجاه موظفيها.

الثقافة